Tác giả: Trương Anh Hải

“Đồng tâm trong Văn Hóa An Toàn còn có nghĩa là ĐỒNG TÂM HIỆP LỰC, cùng nhau làm tất cả để mang lại sự an toàn, hành phúc cho con người”

Giấy phép xuất bản: 1792/QĐ-NXBHNV ngày 28/10/2020

I. Sách nói:

II. Sách đọc

GIỚI THIỆU TÁC GIẢ

Ông TRƯƠNG ANH HẢI - PTGĐ. CÔNG TY NS BLUESCOPE VIỆT NAM

- Cử nhân Đại học Hà Nội

- Chứng nhận quốc tế: Ứng dụng tiêu chuẩn an toàn và sức khỏe vào thực tiễn bởi Hội đồng Anh NEBOSH (UK) từ năm 2009

- Chứng nhận quốc tế: Kiểm soát các nguy cơ tại nơi làm việc bởi Hội đồng Anh NEBOSH (UK) từ năm 2009

- Chứng nhận quốc tế: Quản lý an toàn và sức khỏe bởi Hội đồng Anh NEBOSH (UK) từ năm 2009

- Được công nhận năng lực Giám đốc An Toàn (RSM) bởi Hội Đồng Công Nhận và Cấp Chứng Chỉ Quốc Tế (ICAB) của Mỹ từ năm 2011

Thành viên:

- Hiệp hội thép Việt Nam (VSA)

- Viện thép và kim loại Châu Á Thái Bình Dương (SEAISI)

- Tổ chức thép thế giới (WSO)

- Hội đồng an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OSHA)

Quá trình công tác và triết lý nghề nghiệp:

- Làm việc trong ngành dầu khí hơn 5 năm trước khi gia nhập công ty BlueScope từ năm 2003 cho đến nay.

- Tham gia nhiều vai trò trong tổ chức như Cố vấn an toàn xây dựng, Giám đốc an toàn tại Việt Nam, Phó tổng giám đốc an toàn, sức khỏe, môi trường & cộng đồng.

- Phụ trách phát triển chiến lược an toàn, sức khỏe, môi trường và cộng đồng cho công ty nhằm đạt được các mục tiêu kinh doanh:

  + Không tai nạn (Nơi làm việc an toàn);

  + Tăng trưởng tài chính (thành tích an toàn tốt - kết quả kinh doanh tốt);

  + Hoàn thành trách nhiệm xã hội (Cộng đồng là nhà) và Phát triển bền vững.

Với triết lý lãnh đạo trong công tác an toàn, sức khỏe, môi trường & cộng đồng - “Hoặc bắt đầu từ cấp lãnh đạo cao nhất hoặc là đừng bao giờ bắt đầu”, ông dành nhiều thời gian để xây dựng và phát triển năng lực về an toàn, sức khỏe và môi trường cho đội ngũ lãnh đạo cấp cao, cấp trung và các nhóm trưởng trong công ty để hướng đến mục tiêu đạt được giai đoạn tương trợ (giai đoạn 4) trong Văn Hóa An Toàn tại doanh nghiệp vào năm 2024.

LỜI NÓI ĐẦU

Các bạn thân mến,

Chúng tôi ra mắt cuốn sách này vào thời điểm làn sóng Covid-19 thứ 2 đang trở lại - một biến cố mà không một nhà lãnh đạo doanh nghiệp nào trên thế giới có thể lường trước được. Cùng lúc này, những xung đột, thiên tai và biến đổi trên thế giới vẫn hiện diện và ngày càng bất định. Đó là hậu quả của việc theo đuổi những khoản lợi nhuận bất tận, những tham vọng về quyền lực và những phát kiến khoa học thiếu tính bền vững.

Đã đến lúc, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp cần thay đổi mô thức kinh doanh từ việc theo đuổi những mục tiêu lợi nhuận thành việc theo đuổi MỤC ĐÍCH (PURPOSE):

Những sản phẩm và dịch vụ do doanh nghiệp làm ra và các giá trị mà doanh nghiệp theo đuổi phải mang lại những lợi ích về thể chất, tinh thần và sự an toàn cho con người, không những cho hiện tại mà cho cả thế hệ mai sau. Điều này không có nghĩa kết quả tài chính là không quan trọng; nhưng nó chính là kết quả từ việc theo đuổi MỤC ĐÍCH một cách đúng đắn và bền vững.

Theo nhiều nghiên cứu trên thế giới, người tiêu dùng ngày càng có khuynh hướng lựa chọn sản phẩm từ các Thương hiệu hay doanh nghiệp quan tâm đến cộng đồng (community), bao gồm nhân viên của mình. Đứng về góc độ tuyển dụng, người lao động, đặc biệt là thế hệ lao động Gen Y (Millennial Generation) cũng ưu tiên chọn lựa những công ty theo đuổi MỤC ĐÍCH và quan tâm đến các vấn đề về trách nhiệm xã hội, hướng đến mục tiêu phát triển bền vững.

Tại N-S BlueScope Việt Nam, chúng tôi luôn khao khát để sáng tạo và làm ra những sản phẩm mang lại giá trị cho xã hội và thân thiện với môi trường: Đó là Tôn Colorbond Công nghệ Activate có thể trường tồn cả một đời người, hay Công nghệ Thermatech với tính năng bức xạ nhiệt góp phần làm giảm hiệu ứng nhà kính, những nhà trồng rau được thiết kế tích hợp với tấm pin năng lượng mặt trời, những dự án tương lai về ngôi nhà được thiết kế bằng thép mạ trọng lượng nhẹ thay thế cho các loại vật liệu mà vốn dĩ đã hoàn thành sứ mệnh của mình sau nhiều thập kỷ…

Bên cạnh đó, chúng tôi luôn không ngừng theo đuổi những giá trị bền vững cho cộng đồng. Đó là tính minh bạch – trong một xã hội mà tham nhũng và hối lộ vẫn còn được xem như một “văn hóa bôi trơn”, là việc thúc đẩy vai trò của phụ nữ - khi những quan điểm cố hữu và thiếu bình đẳng giới tính vẫn tồn tại, là xây dựng những nhà cung ứng có trách nhiệm – trước những xung đột về giá và lợi ích cá nhân, là nỗ lực nhằm làm giảm những ảnh hưởng của biến đổi khí hậu – điều mà nhiều doanh nghiệp vẫn coi là một khoản đầu tư không cần thiết. Đặc biệt hơn cả, chúng tôi luôn tập trung xây dựng một môi trường làm việc với ý thức và hành động hướng đến Văn Hóa An Toàn, nơi tất cả những rủi ro phải được triệt tiêu để không có bất kỳ tai nạn đáng tiếc nào xảy ra.

Khi có tai nạn, chúng ta thường có khuynh hướng đổ lỗi cho sự thiếu ý thức của người lao động mà quên mất vai trò có tính quyết định và ảnh hưởng lớn nhất chính là đội ngũ lãnh đạo. Trong thực tế, ít ai có thể quy trách nhiệm cho những con người quyền lực đứng phía sau này.

Đối với BlueScope, chúng tôi cho rằng trách nhiệm của người lãnh đạo là phải đặt ra câu hỏi khi sự cố xảy ra (chứ không phải là nếu sự cố xảy ra) thì nó gây hậu quả như thế nào, và họ cần phải làm gì để ngăn chặn và mang đến sự an toàn cho con người cũng như tài sản (khái niệm về “Fail safe”). Lãnh đạo, cũng là người chịu trách nhiệm xây dựng những phương tiện làm việc, những quy trình và đội ngũ quản lý có tầm nhìn về an toàn để người lao động được bảo vệ một cách tốt nhất và an tâm hoàn thành nhiệm vụ.

Blue-scope không phải là một tổ chức với những cá nhân xuất chúng, điều tạo nên sự khác biệt đó là chúng tôi sở hữu những con người luôn khao khát được cống hiến và mang lại những giá trị thiết thực cho cộng đồng. Phó Tổng Giám Đốc phụ trách An toàn của chúng tôi – Trương Anh Hải – là một người như thế.

Gắn bó với BlueScope hơn 15 năm, cùng với hơn 20 năm kinh nghiệm chuyên môn, anh Trương Anh Hải luôn mang trong mình một hoài bão về việc xây dựng và lan tỏa văn hóa an toàn đến không chỉ nhân viên mà còn tới các khách hàng và cộng đồng. Anh đã tham gia rất nhiều hội thảo và tọa đàm nhằm chia sẻ tới lãnh đạo doanh nghiệp khắp cả nước về lợi ích cũng như cách thức để xây dựng một hệ thống an toàn lao động hiệu quả.

Trong một buổi trò chuyện mang tính ngẫu hứng, tôi đã khuyến khích anh Hải nên viết một cuốn sách về XÂY DỰNG VĂN HÓA An TOÀN. Không ngờ, đó cũng chính là ý nguyện của anh. Như một sự khơi gợi cảm hứng, anh Trương Anh Hải đã bắt tay vào thực hiện cuốn sách bằng tất cả năng lượng và tâm huyết của mình. Cuối cùng thì một cuốn sách về VĂN HÓA an TOÀN cũng đã hoàn thành. Tôi tin rằng, đây sẽ là một cuốn cẩm nang tổng hợp đầy tính thực tế, ứng dụng và hiệu quả để mọi doanh nghiệp có thể sử dụng và hơn thế nữa là lan tỏa văn hóa nhân văn này tới cộng đồng.

Xin gửi tặng ấn phẩm này đến tất cả những nhà lãnh đạo mong muốn xây dựng một môi trường làm việc không nguy hiểm, để tất cả người lao động của chúng ta có thể An toàn trở về nhà với gia đình của họ sau một ngày làm việc.

Võ Minh Nhựt

Tổng Giám Đốc NS BlueScope Việt Nam

Đọc trọn sách tại đây: NHỮNG VÒNG TRÒN ĐỒNG TÂM - TÔN COLORBOND

Thư cho phép thực hiện dự án của tác giả: